02 Animateur terrain H/F

TERMES DE RÉFÉRENCE
Recrutement de deux Animateur·rice·s terrain –
Kidal Intitulé Animateur terrain H/F
Nombre de postes 02
Lieu d’affectation Kidal
Supervision Gestionnaire de cas
Type et durée Contrat de 3 mois, renouvelable selon disponibilité du financement
Prise de fonction Immediat
Expérience minimale 06 mois dans une fonction similaire
Niveau requis DEF+3 / BAC ou équivalent
Date limite 14 octobre 2026 à 16 h 30 (heure du Mali)
Adresse: recrutement@ongasdemin.org
Référence ANIM-TERRAIN-KIDAL-10-2026
Disponibilité Immédiate / selon calendrier du recrutement

1. Contexte et justification
ASDEMIN est une organisation nationale malienne engagée aux côtés des communautés affectées par les crises. Ses interventions accordent une attention particulière à la protection, à la dignité, à la résilience, à la redevabilité envers les populations affectées et au respect des principes humanitaires.
ASDEMIN, en partenariat avec le Comité International pour l’Aide d’Urgence et le Développement (CIAUD), met en oeuvre un projet de protection et de suivi des personnes dans le cadre des mouvements mixtes, financé par le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (UNHCR), dans le cadre d’une allocation du Fonds central d’intervention d’urgence (CERF). Ce projet vise à identifier, assister et référer les demandeurs d’asile potentiels, les réfugiés, les personnes déplacées internes, les retournés ainsi que les personnes à besoins spécifiques.
Pour assurer une présence de proximité auprès des communautés dans la région de Kidal, ASDEMIN recrute deux (02) Animateur·rice·s terrain. Placé·e·s sous la supervision du/de la Gestionnaire de cas, ils/elles constitueront les premiers points de contact communautaires pour l’information, l’identification sûre, l’orientation et le référencement.
2. Objet des présents TDR
Les présents termes de référence définissent la mission, les responsabilités, les résultats attendus, le profil recherché et les modalités de candidature pour le recrutement de deux Animateur·rice·s terrain basé·e·s à Kidal.
3. Positionnement et objectif du poste
Sous la supervision directe du/de la Gestionnaire de cas, l’Animateur·rice terrain contribue à l’identification des personnes exposées à des risques de protection ou présentant des besoins spécifiques, à la sensibilisation communautaire et au référencement vers les services appropriés. Il/elle assure le lien entre les communautés, l’équipe de gestion de cas et les acteurs compétents, dans le respect du consentement éclairé et de la confidentialité.
4. Responsabilités principales
4.1. Sensibilisation et mobilisation communautaire
•
Mener des activités de sensibilisation et de mobilisation communautaire sur les risques de protection, les mouvements mixtes, les droits, les services disponibles et les mécanismes de référencement.
ONG ASDEMIN • recrutement@ongasdemin.org Page 2
•
Adapter les messages et méthodes d’animation aux différents publics, notamment aux femmes, aux enfants, aux personnes âgées, aux personnes handicapées et aux autres personnes vulnérables.
•
Informer les communautés sur les mécanismes de plainte et de retour d’information d’ASDEMIN et promouvoir leur utilisation sûre et confidentielle.
•
Collaborer avec les leaders communautaires, les autorités locales, les relais et les acteurs humanitaires présents dans la zone d’intervention.
4.2. Identification, orientation et référencement
•
Identifier, au sein des communautés, les personnes ayant des besoins de protection ou des besoins spécifiques, conformément aux critères et procédures du projet.
•
Expliquer clairement le processus, recueillir le consentement éclairé et respecter le choix de la personne avant toute orientation ou transmission d’information.
•
Référer les cas identifiés au/à la Gestionnaire de cas et signaler immédiatement tout cas urgent nécessitant une intervention spécialisée.
•
Effectuer des visites de suivi communautaire auprès des personnes et familles identifiées, selon les instructions du/de la Gestionnaire de cas.
•
Appuyer la cartographie des services et la mise à jour des circuits de référencement disponibles dans la zone.
4.3. Collecte de données, suivi et rapportage
•
Collecter et transmettre des données exactes et complètes à l’aide des formulaires, smartphones, tablettes, Kobo ou autres outils autorisés par le projet.
•
Tenir à jour les fiches d’activités et les registres de référencement, sans conserver ni partager des données sensibles en dehors des dispositifs approuvés.
•
Produire les rapports d’activités selon la fréquence convenue et signaler les difficultés, incidents et tendances de protection observés.
•
Participer aux réunions de planification, de suivi, de coordination et aux séances de renforcement des capacités organisées par le projet.
4.4. Conduite professionnelle et sauvegarde
•
Respecter le Code de conduite, les politiques de prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (PEAS), de sauvegarde de l’enfance et de protection des données.
•
Appliquer les principes humanitaires, la confidentialité, le consentement éclairé, la non-discrimination et le principe de ne pas nuire.
•
Maintenir une attitude respectueuse, impartiale et non jugeante à l’égard de toutes les personnes rencontrées.
•
Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie en lien avec la mise en oeuvre du projet et compatible avec la fonction.

5. Profil recherché
•Être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau DEF+3, BAC ou équivalent en sciences sociales, développement communautaire ou dans tout autre domaine jugé pertinent.

•Justifier d’au moins six (06) mois d’expérience dans l’animation communautaire, la protection, la mobilisation sociale ou une fonction similaire, de préférence en contexte humanitaire.
•Une expérience auprès des personnes déplacées, réfugiées, retournées, en mouvement ou présentant des besoins spécifiques constitue un atout.
•Avoir une bonne connaissance du contexte socioculturel, des communautés et des contraintes opérationnelles de la région de Kidal.

6. Compétences requises
Notions de base en protection, mouvements mixtes et approche communautaire.
•Connaissance des principes de confidentialité, de consentement éclairé et de ne pas nuire.
•
Connaissance des mécanismes de référencement des survivant·e·s de VBG et des personnes à besoins spécifiques.
•
Maîtrise des outils de collecte de données : formulaires, Kobo ou équivalent, smartphone et tablette.
•
Maîtrise des techniques d’animation, de sensibilisation et de communication adaptées aux personnes vulnérables.
•
Des notions de premiers secours psychologiques constituent un atout.
•
Bonne maîtrise du français et d’au moins une langue locale utilisée dans la zone ; la connaissance du tamasheq constitue un atout majeur.

Qualités personnelles
•
Sens de l’organisation, ponctualité, rigueur et capacité à respecter les consignes.
•
Discrétion, empathie et respect strict de la confidentialité.
•
Capacité à travailler sous pression, à se déplacer sur le terrain et à s’adapter à un environnement complexe.
•
Esprit d’équipe, sens de l’écoute et aptitude à instaurer la confiance avec les communautés.
8. Conditions d’exercice
•
Deux (02) postes basés à Kidal, avec des déplacements réguliers dans les zones d’intervention selon les besoins et les conditions de sécurité.
•
Contrat initial de trois (03) mois, renouvelable sous réserve de performance satisfaisante, de besoins programmatiques et de disponibilité du financement.
•
Les personnes retenues devront respecter les procédures de sécurité et les politiques internes d’ASDEMIN.

8. Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit comprendre :
•un curriculum vitae détaillé et actualisé comportant les coordonnées de trois (03) références professionnelles ;
•une lettre de motivation adressée à la Direction d’ASDEMIN ;
•les copies des diplômes, attestations et certificats de travail pertinents.

ENVOI DES CANDIDATURES recrutement@ongasdemin.org
Objet obligatoire : ANIM-TERRAIN-KIDAL-10-2026 Date limite : 14 octobre 2026 à 16 h 30, heure du Mali

10. Processus de sélection
•Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception.
•La présélection sera fondée sur l’adéquation du profil, l’expérience pertinente et la qualité du dossier soumis.
•Les candidat·e·s présélectionné·e·s pourront être invité·e·s à un test pratique et/ou à un entretien.
•ASDEMIN se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite si les profils recherchés sont identifiés.
•Seules les personnes présélectionnées seront contactées.

10. Égalité des chances et sauvegarde
ASDEMIN est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines et celles des personnes qualifiées issues de la zone d’intervention sont fortement encouragées. Aucun frais n’est exigé à aucune étape du processus de recrutement.
ASDEMIN applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels, de la fraude et de toute atteinte à la sauvegarde. Tout recrutement est conditionné à l’adhésion au Code de conduite et aux politiques de sauvegarde de l’organisation, ainsi qu’aux vérifications de références jugées nécessaires.

Fait à Bamako, le 6 octobre 2026 — ONG ASDEMIN