2 Animateurs Protection

À propos de cette opportunité

ASDEMIN est une organisation nationale malienne
engagée auprès des communautés affectées par les
crises, avec une attention particulière à la
protection, à la dignité, à la résilience et à
l’accès équitable aux services essentiels.

En partenariat avec le Comité International pour
l’Aide d’Urgence et le Développement (CIAUD),
ASDEMIN met en œuvre un projet de protection et
de suivi des personnes dans le cadre des
mouvements mixtes, financé par le Haut-Commissariat
des Nations Unies pour les réfugiés (UNHCR),
dans le cadre d’une allocation du CERF.

Le projet vise notamment les demandeurs d’asile
potentiels, les réfugiés, les personnes déplacées
internes, les retournés et les personnes ayant
des besoins spécifiques.

Votre mission

Sous la supervision du/de la Gestionnaire de cas,
vous contribuez à l’identification des personnes
exposées à des risques de protection ou présentant
des besoins spécifiques, à la sensibilisation
communautaire et au référencement vers les
services appropriés.

Vous assurez le lien entre les communautés,
l’équipe de gestion de cas et les acteurs
compétents, dans le respect du consentement
éclairé, de la confidentialité et du principe
de ne pas nuire.

Responsabilités principales

Cliquez sur chaque rubrique pour consulter
les missions détaillées.

01. Sensibilisation et mobilisation communautaire

Mener des activités de sensibilisation sur les risques de protection, les mouvements mixtes, les droits et les services disponibles.
Adapter les messages aux femmes, enfants, personnes âgées, personnes handicapées et autres publics vulnérables.
Informer les communautés sur les mécanismes de plainte et de retour d’information d’ASDEMIN.
Collaborer avec les leaders communautaires, les autorités locales, les relais et les acteurs humanitaires.

02. Identification, orientation et référencement

Identifier les personnes ayant des besoins de protection ou des besoins spécifiques selon les critères du projet.
Expliquer les procédures et recueillir le consentement éclairé avant toute orientation.
Référer les cas au/à la Gestionnaire de cas et signaler immédiatement les situations urgentes.
Effectuer des visites de suivi communautaire auprès des personnes et familles identifiées.
Appuyer la cartographie des services et la mise à jour des circuits de référencement.

03. Collecte de données, suivi et rapportage

Collecter et transmettre des données exactes et complètes à l’aide des outils approuvés, notamment Kobo.
Tenir à jour les fiches d’activités et les registres de référencement.
Produire les rapports périodiques et signaler les difficultés, incidents et tendances de protection.
Participer aux réunions de planification, de suivi, de coordination et aux formations du projet.

04. Conduite professionnelle et sauvegarde

Respecter le Code de conduite et les politiques de prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (PEAS).
Appliquer les règles de sauvegarde de l’enfance et de protection des données.
Respecter la confidentialité, le consentement éclairé, la non-discrimination et le principe de ne pas nuire.
Maintenir une attitude respectueuse, impartiale et non jugeante envers les personnes rencontrées.

Profil recherché

Formation : DEF+3, BAC ou équivalent en sciences sociales, développement communautaire ou domaine pertinent.
Expérience : au moins 6 mois en animation communautaire, protection, mobilisation sociale ou fonction similaire.
Connaissance du terrain : bonne compréhension du contexte socioculturel et opérationnel de Kidal.
Compétences : notions de protection, de mouvements mixtes, de référencement et de premiers secours psychologiques (atout).
Outils : maîtrise des formulaires, Kobo, smartphones et tablettes.
Langues : français et au moins une langue locale utilisée à Kidal ; tamasheq considéré comme un atout majeur.
Qualités : intégrité, discrétion, empathie, rigueur, organisation et capacité à travailler sous pression.

Constitution du dossier

Votre candidature doit comprendre :

Un CV détaillé et actualisé, avec les coordonnées de trois références professionnelles.
Une lettre de motivation adressée à la Direction d’ASDEMIN.
Les copies des diplômes, attestations et certificats de travail pertinents.

Objet obligatoire de l’e-mail :
ANIM-TERRAIN-KIDAL-10-2026

Processus de sélection

Les candidatures seront examinées au fur et à
mesure de leur réception. Les personnes
présélectionnées pourront être invitées à
un test pratique et/ou à un entretien.

Seules les personnes présélectionnées seront
contactées. ASDEMIN se réserve le droit de
clôturer le recrutement avant la date limite.

Égalité des chances :
les candidatures féminines et celles des
personnes qualifiées issues de la zone
d’intervention sont fortement encouragées.
Aucun frais n’est exigé pour ce recrutement.